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  • Analyser la qualité de mes dispositifs d’épargne salariale et retraite (coût de gestion administrative et financière, qualité des FCPE, …)
  • Contacter un cabinet d’avocat spécialiste en droit social,
  • Contacter un cabinet de conseil en ressources humaines,
  • Contacter un cabinet spécialiste en optimisation de la rémunération (Prévoyance, santé, retraite, épargne salariale et actionnariat salarié – coté et non coté)

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